社内で以下のようなことはありませんか？

  • 若手が動きやすいようにさせる仕組みを作りたい
  • 社員同士の連携が取れない
  • 世代が離れた人とどう接していいかわからない
  • こういったコミュニケーション面での不安や問題を解消する仕組みが「メンタリング」です。

そもそもメンタリングとは？

実際にメンタリングを始めると、以下のような問題点が見られることがあります。

それは、本来のメンタリングではありません。

そこでプレスタイムは「メンター頼り」になりすぎず誰もが本来のメンタリングを行うことができるメンタリング支援ツールを開発しました。

MENTORING to GROWTHに込めた重い

最初はメンターとメンティーの間で生まれた心地よい空気が、

やがて、暖かい空気のように少しずつ社内にも広がり、会社全体にも広まっていきます。

プログラムには、プレスタイムが追求してきた40年以上におよぶ体験学習の知見と、15年にわたるメンタリング追求から得たノウハウが詰まっています。

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