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みなさまへのメッセージ

現場に求めるものは何ですか?

私たちが提供するサービスをどうお役立ていただけるか?
事例とともにぜひご覧ください

子どもとの関わりを知る

保護者や教員は、子どもの成長に大きな影響を与えます。
こちらに自覚がなくても子どもたちは、身近な大人と接する中で様々な事を学びとっていきます。

大人に求められている事は、常に子ども達の成長を考えながら、
その時どの様(続き)

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強固なチームを作りたい現場の担当者の方へ

近年、企業での仕事の多くは、課題(業務・会議など)に対し、
必要な人材が集まりチームを作りプロジェクトとして進めているのではないでしょうか。

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主体性をもった若手を育てたいご担当者のかたへ

研修風景

ここ数年、新卒新入社員から若手社員には、必要な要件として、コミュニケーション力・積極性などいくつか挙げられています。
その中の1つとして、“主体性”というものも大きな要件となっています。

主体性とは : 自分の純粋(続き)

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次世代リーダー育成をしたい企業担当者さまへ

 あなたはリーダーという役割にはどのようなイメージを思い浮かべますか?
 ・自らが先頭に立ってみんなをグイグイ引っ張っていく役割
 ・チームのメンバーと共に同じ目線に立って一緒になって考える役割
 ・メンバーに的確に(続き)

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Topic&Information

2015年12月2日
『MENTORING to GROWTH(メンタリングトゥグロウス)-成長への対話-』が
日経産業新聞に紹介されました。
『MENTORING to GROWTH(メンタリングトゥグロウス)-成長(続き)

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学校教員の方へ

創設以来40年の間、「クリエイティブO.D.」「クリエイティブスクール」「人間関係スキル11講」「学生と授業を作る」など多くの学校向けの教材を世に出し、全国の学校様で数多くご活用頂いております。

これら『グループワ(続き)

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医療サービス強化

今医療サービスで最も考えなくてはならないのは「サービスの質」です。
質を向上させるための3つのポイントは、看護士さんの人間関係スキル
 1. コミュニケーション 2.チームワーク 3.リーダーシップです。

この3つの(続き)

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社員研修をお探しの方へ

弊社の研修は、もちろんパッケージプログラムもありますが、お客様のご要望を伺い、想定されている対象、目的に応じて、弊社講師陣の豊富な経験と知識、そして弊社オリジナルの300種類にも及ぶ実習を組み合わせる事で、ゼロから(続き)

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