「」を導入してみて～採用ご担当者様の声～

デジタル広告業界　D社様

グループワークを通して様々な視点で人を見たり判断したりすることができます。通常の面接よりもスタッフの負担も少なく、大人数でも問題なく選考できるところが魅力です。

大手食品会社　P社様

個別面接ではみられない、グループで課題を取り組む時の様子をしっかり見るために導入しています。集団の中で“個”の在り方が見れる事、選考の基準を明確にできる点などが良いですツールです。

金融業界　T社様

グループディスカッションは、テーマによって活躍できる・できないが分かれることがありますが、この“グループワーク面接”は、『その人本来の力を見ることが出来る』という点で、公平で優れていると感じます。

損害保険業界　T社様

学生の説明力・理解力・全体を把握する能力が明らかになるツールです。一人ひとりの様子がスコア・カードとしてスタッフ側にも残るので、その後の選考ステップの参考にもしています。

電子機器メーカー　O社様

コミュニケ―ション力において、飾らない形で確認でき、従来　の面接では見つけられない部分をさぐることができます。楽しみながら実施できるので、学生も負担がかからず、本人の学びにもつながっているようです。

小売業　Ｍ社

「ひょうたん島」を社会人基礎力をみるためのワークとして導入しました。ワーク中の行動のみならず、スコアカードやふりかえりを行うことにより、学生の「前に踏み出す力」や「チームで働く力」を見られることを実感しています。