概要
対象
企業・団体の人事・教育部門
大学などの教育機関
人事・教育コンサルタント
体験学習や人間関係トレーニングを学ばれたい方
収載内容
全5巻を通して、以下のものが掲載されています
●行動科学理論（22種）～組織開発、コンサルテーション、ジョハリの窓 など
●講義資料（33種）～自己概念、グループプロセス、チームワーク など
●実習（163種）～若い女性と水夫、的あて、NASA、バスは待ってくれない など
●組織開発手法（4種）～問題解決、交流分析、ロールプレイ、価値の明確化
●記入用紙（17種）～自己認知尺度、ふりかえり、インベントリー など
●専門用語集（207語）～概念化能力、感受性、自己開示、ホーソン実験 など
活用法
1.組織内研修を実施する際のマニュアルとして
163のワークの進め方だけではなく、研修プログラムのデザイン、ファシリテーターのあり方、講義資料なども掲載されています。
また、バインダー形式で綴じられています。
2.人材教育の基本用語や専門知識を学習するために
リーダーシップやコミュニケーションの概念、組織開発について、押さえておきたい行動科学理論などかなりの情報量が掲載されています。
3.人事部門、教育機関の辞書・辞典として
第4巻は、専門用語集（ジャーゴン集）となっています。また、全巻の目次を活用し、実習の概略を確認することも便利です。
価格
全五巻セット・A4バインダー版…250,000円（税別）
