ラボラトリー体験学習をベースに「ワークの体験→ふりかえり→わかちあい→小講義（目標設定）」という循環過程を軸にした研修を実施します。
参加型で主体的な学習法であり、理論的な理解だけでは、行動変容につながらないコミュニケーションやリーダーシップなどの「人間関係スキル」を身につけます。講師から一方的に教えるというよりも、受講者自らの学びや気づきを促すような研修になります。

弊社の持つ300以上ある実習（グループワーク）の中から、お客様のご要望やねらいに合わせて実施します。実習は、40年以上多くのお客様から支持されており、時代に合わせて現在も改良を重ねているものです。長年研修に携わっている弊社ならではの、実習の組み合わせやふりかえりの方法などを、ねらいや時間に合わせて実施させていただきます。表面的でテクニック的なことよりも、実習中で起こる、思ったことや気づいたこと（気持ちや感情）に焦点を当てていることも特徴です。

弊社では、ファシリテーターとは「個人、グループの成長を促進する人」と定義しており、明るくオープンな学びの場をつくることを大切にしています。

また講師は、講師業だけではなく、弊社プログラム体験会の進行役、弊社プログラムのご案内やご相談対応、各社様の研修や組織に関する助言などもしております。そのため、日常的に多くの人事担当者様と接点があり、ご要望やねらいに合わせた柔軟な対応が可能です。

2018年度の講師派遣（弊社講師での実施）は、年間で50社以上、総受講者数は延べ1500名以上になります。

講師一人につき、20名前後を適正とさせていただいております。それ以上の人数になりますと研修効果を下げないためにアシスタント講師が必要となる場合がございます。最低人数につきましては、1グループできる程度（4名～）となります。

担当者様からヒアリング→ご提案→（必要があれば体験会などにご参加ください）→実施前の打ち合わせ→研修テキストや資材などの発送→研修実施→研修後の担当者様へのヒアリングなど　の流れで進めさせていただいます。

大変申し訳ございませんが、原則お断りさせていただいております。
ラボラトリー体験学習の「ラボラトリー（実験室）」とは、受講生が自ら積極的に学び、自分を試してみる「場」という意味です。安心して受講生が研修に参加できるよう、録画や録音は、原則お断りさせていただいております。

初年度は弊社講師で研修を実施し、翌年度以降は、弊社の教材やテキストをご購入いただき社内講師（内製化）で実施されている企業様もございます。社内講師の方のためのレクチャーやアドバイスもさせていただきますので、ご相談ください。