人間関係訓練の開発・普及、ファシリテーター養成・メンター養成

Pick Up

バスは待ってくれない

体験会：12月4日（水）

チームワークに最適のカードゲーム実習です。24枚の「情報カード」をもとに、一枚の地図をつくり上げます。
一度ワークが始まれば、年齢問わず誰もが熱中できる内容となっています。
無料体験会も随時開催しています。お気軽にお越しください！

「若手社員がすぐに辞めてしまう」「マネージャーが育たない」「職場のコミュニケーションが少ない」といった、組織の問題を昨今よく耳にします。その対応策に、メンター制度を導入する企業が急増。厚生労働省は職場定着の一環としてメンター制度導入を強く推奨しています。
プレスタイムでは「メンター制度」の無料説明会を毎月開催。「メンターに求められるもの」「メンタリングの効果」「メンター制度の施策」などをサイトで紹介しています。

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フライングカー・コーポレーション

体験会：2019年11月20日（水）

企業活動体験を通してチームで競いながら、組織で働くために大切なマナー・PDCA・チームワークを学ぶプログラム、フライングカー・コーポレーション。
ストーリー形式で、受付・電話対応などのビジネスマナーから、収益計算までを実施。『社会人としての自覚を持った新入社員』を育てます。
研修プログラムをお探しのご担当者の方は、ぜひ無料体験会へお越しください！

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Message

私たちが大切にしていること。

今、企業に求められる「人材育成」とは

少子高齢化社会、グローバル時代、AI時代の進展など、社会を取り巻く環境が激変するなかで、“人間”が置き去りにされているように感じます。
社会や組織で一番大切な財産は人間です。その人間を人間たらしめる力、ヒューマンスキル（対人関係能力）を育むことこそが、今まさに求められていると、私たちプレスタイムは考えます。今後も、人間として大切なことに気づける場づくりに挑戦していきます。

※「ヒューマンスキル」とは、「円滑な人間関係を築くうえで必要な、技術や能力」のことをいいます。

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Peple to People

「ピープル　トゥ　ピープル（People to People）｣は、世界中の人々が自分たちの文化や価値観を大切にしながらも、他者の文化や価値観の違いを認めあい理解しあいながら平和に協働することを願った言葉です。
今私たちに必要なのは、世界中の｢人々と人々｣が出会い、語りあい、手を取りあって、一歩ずつ一歩ずつ『希望』に向かって歩み続けることだと思います。
プレスタイムでは、この『People to People』をスローガンに「人間関係づくり」「体験学習」「ファシリテーター」「メンター・メンタリング」の４つのテーマに向かって、一歩ずつ一歩ずつ歩み続けています。

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Program

提供する商品・サービスの独自性

独自の「教材」と「プログラム」

組織における教育は、その目的、対象によって様々です。
私たち、プレスタイムが大切にしていることは、お客様に寄り添い、教材やプログラムをつくることです。創立以来、お客様のご要望を真摯に受け止め、ときには隠れている課題を共に探しながら、一つ一つを創り上げてきました。
もう一つ大切にしているのは、「学びは参加者のもの」ということです。
参加者が自由に話し、素直に感じられるものをつくることです。一人ひとりが、自分なりの大切な気づきを得ることのできるものを創造していきます。

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