メンター制度/メンタリングへの取り組み

2019.11.29

こんにちは。
当HPの「メンター」ページはご覧になっていただけましたでしょうか？

プレスタイム社は研修プログラムだけでなく、長年企業様に向けて、
「メンター制度」定着のお手伝いもしております。

「メンター制度」は1990年代後半から日本でも導入され始め、社員の離職防止などの効果も
認められており、今では厚生労働省もその導入をバックアップしています。

実はメンター制度を導入して離職率が低下できた場合は、企業に助成金が支給される「助成金制度」などもあるのです。
（詳しくは厚生労働省HPでご確認ください）

そこで今回は「メンタリング/メンター制度」に関するプレスタイム社の取り組みを
ざっくりとお話したいと思います。

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プレスタイム社では日本メンター協会との共催で　「メンター制度無料説明会」を開催しています。

こちらは東京・大阪・福岡で開催があり、東京は月2回・大阪も秋から月１回開催に増え、
福岡では来年１月に開催が予定しています。

そしてつい先日は沖縄でも初めて開催をしました！
メンター制度の導入をご検討中の各企業のご担当者様が集まってくださり、お天気の良い中、会場の「なは産業支援センター」にて大変活気のある説明会となりました。
ご好評にお応えして、また2020年に第２回の沖縄開催も計画中です！

さて、この「メンター制度無料説明会」は、メンター制度の導入や見直しのポイントから、OJTとの
違い・制度の流れ等の解説はもちろん、「メンタリング・ワークの体験」もあります。

このワークの体験は、まさに『百聞は一見にしかず』。
“メンタリングとはどのようなものなのか？”を体感していただける時間となっており、

『体験型なので、とてもわかりやすかった！』
『ワーク、質疑応答が、情報交換や現状把握にとても役立った！』

と、毎回とても好評です！

※こちらは当社のメンタリング・ノート『MENTORING to GROWTH』

全８回で構成され、毎回テーマが決まっているので、メンタリングがスムーズに進行できるこのノート。

私ももちろん１冊持っていて、社内のメンタリングに活用しておりました。

そして説明会の後は個別相談の時間があり（予約制です）、

『説明会内の質疑応答だけじゃ時間が足りない』
『会社固有の問題について、相談したい』

・・というご担当者様も、講師と直接お話ししていただけます。
回によっては外が暗くなるまで講師と話しこまれるご担当者様もいらっしゃいますので、
個別相談をご希望の際は、帰りの時間はご注意を・・。

そしてメンター制度の導入が決まりましたら、ぜひ、プレスタイムにご相談ください！

★メンタリング・スタート研修
スムーズなメンタリングのスタートのための研修です。
メンター制度の導入が初めての企業様におススメです。

★メンタリング・フォロー研修
メンター制度導入後に行う研修です。メンタリングの進め方の確認や修正をし、
ペアの状況も確認し、メンター制度の運営の軌道修正をします。

★メンタリング・エンディング研修
これまでのメンタリングを振り返り、メンター制度のしめくくりをします。
次年度のメンター制度運営の参考にもなります。

などの、講師派遣による研修のほか、メンターの養成のための「メンター養成研修」、
さらに上のクラスのメンターを目指す「メンターシップ研修」など、メンター制度やメンタリングに
関するあらゆる方面から、プレスタイム社はお手伝いできると確信しています！
（詳しくはどうぞ「メンター」のページでご確認を！）