7月になり、入社から３か月たちましたが、新入社員の皆さんの様子はいかがでしょうか。
今回はこの時期お問い合わせが増える「フォロー研修」についてお話をしたいと思います。

「フォロー研修」は例年９月～１０月の“入社後半年”に実施される企業様が多いのですが、
この時期の新入社員は、仕事に少しづつ慣れ、できることも増えていく反面、業務への
プレッシャーや不安・環境の変化による孤独感を抱える時期でもあります。

プレスタイムで実施する「フォロー研修」は、それらのストレスを軽減し、モチベーションを上げるため、
主にコミュニケーションをねらいとし、同期同士で仕事や生活への不安や悩みを共有できる環境を
今一度設けることを目的とすることが多いです。

■「フォロー研修」で何するの？

「前向きにこれからの仕事に取り組める」ようなマインドセットを得るために、
“ポジティブな気持ちを共有”しあいましょう。

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【“現在”のための共感のセッション】
不安や現状を共有しあい、「自分だけじゃないんだ」という安心感を得る

１　ウォーミングアップ（準備）
まずはアイスブレイク・ワークなどを活用し、緊張がほぐします。
お互い話をしやすくなり、次のセッションの効果も上がるので、おすすめです。

２　メイン・セッション（共感）

• 自分自身（新入社員）の現状をまず整理してもらいましょう。
  今の仕事の状況・そのやりがい　ほめられたこと・不安などを書き出し
  「今の自分」について知るところから始めます。
• 自分についての「現状整理」が終わったら、それをグループで伝えあいます。
  共感してもらったり、ほめてもらったり、違う視点から意見をもらえたりと、
  自分以外の同期の現状や心持を知るだけでも、「自分だけじゃない」と
  感じることができ、安心感につながります。

３・　　今後の自分のための振り返りを行います。
他の人が褒められたこと、実行して改善できたこと、乗り越え方など、
自分に当てはめて今後の参考にすることが大切です。

合間に講師からの講義も加えると、より研修が引き締まります。

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【“未来”のための経験のセッション】
わからないこと、不安なことを先輩社員に直接聞いてもらい、生きた経験談を聞くことで、
仕事や人間関係についてのコツや取り組みについて学べる。

・５～６人１グループに先輩1人を加え、座談会を開催します。
先輩社員は固くならずに質問がしやすい社歴４～５年くらいがいいでしょう。
業務についての悩み・キャリアについての考え方など、リアルな話を聞くことで
“数年後の自分“に重ねて聞くことができます。

その他、先輩社員を交えたグループワークを行い、垣根を取り、
より今後話しやすく、悩みや不安を相談できやすい環境を整えるのもいいでしょう。
その際のグループワークは、難度が高くない課題解決型ワークがお勧めです。

いかがでしょうか。

社員研修は適切な時期にしっかり行うと大変効果的です。
仲良くなるワークやアイスブレイク・ワークはたくさんご提案できますので、
ぜひ、無料相談会へご相談ください。