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『”ノムさん”のメンタリング日記』第8回(最終回)
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プレスタイムに入社して早いもので3ヶ月が経過した。
4月からは新年度だけに全国津々浦々の企業、
研修に登壇させていただくことも多
心身ともにいよいよ充実した毎日を過ごしている今日この頃である
そんな中、社長である藤田さんとのメンタリングを実施することとなる。
今回も天気図を用いる点は変わらないが、メンター・メンティーで順番を決めず、
プライベート、
その中で私は、仕事・プライベートともに曇りから晴れに変わっていったことをお話しす
ここ1ヶ月は試行錯誤の毎日で、
そうなると、
今年、
すると、藤田さんから、合格率はどれくらいなのかや、
その後、
(ちなみに、
何より、
~おわり~
初企画にて好評をいただきました「メンタリング日記」は今回で最終回となりました。
普段充分接していると感じている同じ職場のメンバーでも、
改めて「メンタリング」という形で時間や場所、テーマなどを決めてしっかり話をすると、
今まで知らなかった一面や、気がつかなかった個性も発見でき、
”ココロの距離”が縮まっていくことを感じます。
ぜひ、皆様の職場でも「メンタリング」を実践していただき、
より良い人間関係と、より良い職場環境を作っていっていただければ幸いです。
また、メンター制度やメンタリングについて、いつでもご相談を承っております。
ぜひ、お気軽にご相談いただければと思います。
~最後までお付き合いいただき、誠にありがとうございました。 ~
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メンター制度やメンタリングについて
また、日本メンター協会と共催で、月に2回開催「メンター制度無料説明会」を開催中です。
メンター制度の基本から、その運用、事例、参加者によるメンタリング体験などもあり、
大変人気の説明会です。
ぜひ、ご参加をお待ちしております!
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『MENTORING to GROWTH オンライン版』とは?
この度「ノムさん」と社員によるメンタリングに活用している『MENTORING to GROWTH オンライン版』は、
担当者様がメンタリングの状況を、PCで一括管理できるオンライン・ツールです。
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メンタリング的なコミュニケーションが今職場に求められています。
ガイドに従い、 Zoom、Teamsなどの会議アプリを併用すれば、
遠隔地同士のペアでも、テレワーク中でも、メンタリングが可能なツールです。
また、担当者のPCには、ペアのメンタリング状況(進行状況・時間・満足度など)が反映されるので、
楽に管理することができます。
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