BLOG

『”ノムさん”のメンタリング日記』第8回(最終回)

※下にスクロールしていただくと、第一回から順を追ってお読みいただけます!※

*******************************************

『”ノムさん”のメンタリング日記』第8回(最終回)

********************************************

プレスタイムに入社して早いもので3ヶ月が経過した。
4月からは新年度だけに全国津々浦々の企業、団体様の新入社員研修や、メンター・メンティーの方々を対象とした
研修に登壇させていただくことも多くあった。
心身ともにいよいよ充実した毎日を過ごしている今日この頃であるが、
そんな中、社長である藤田さんとのメンタリングを実施することとなる。

いつものようにMtoGオンラインの画面を開き、メンタリングを開始した。
これで、プレスタイムメンバーとのメンタリングも8回目を数えることとなる。
今回も天気図を用いる点は変わらないが、メンター・メンティーで順番を決めず、
プライベート、仕事について自由に話すという、日常の会話に近い感じで行う。
少し時間をとってお互いに1ヶ月間の自分と向き合ったのち、話をすすめていく。
その中で私は、仕事・プライベートともに曇りから晴れに変わっていったことをお話しすると、
藤田さんが非常に興味深そうな様子でその理由を尋ねてきた。
前回のメンタリング日記でも述べた通り、特に気持ちの上においては、
仕事とプライベートをきっちりと分けられるわけではなく「綯い交ぜ」であると私は常々感じている。
プレスタイムに入社し、自分が強い興味関心を持っている仕事に従事することができる充実感の一方で、
ここ1ヶ月は試行錯誤の毎日で、気持ちの上では曇りであったというのが偽らざる正直な気持ちである。
そうなると、プライベートもなんとなく晴れ模様とは言い難い気持ちになることをお伝えした。
そんな中、大変ありがたいことに、今までお付き合いのなかったお客様とお仕事を一緒にさせていただけるようになったことがここ最近複数あって、
公私共に一気に気持ちが「晴れ」となったと話すと、
「よかったやん!おめでとう!」
(※原文ママ。藤田さんは神戸出身である。)
と、手を差し伸べられたのを私は両手でしかと握り返した。
メンタリングにおいて、メンター、メンティーがともに喜びや悲しみなど、気持ちに共感し、
分かち合うことは非常に大切なポイントであるが、まさにそれを身をもって体感した瞬間であった。
その後、これからやってみたいことについて、こちらも仕事・プライベート問わず話すパートにうつる。
所謂、キャリアについての話になるが、職務上だけでなく、プライベートの活動をも含む、人生としてのキャリアをも問うている。
私は、まず仕事での今後やってみたいことについて、『自分の今までの職務経験を生かして、新たなお客様と出会い、
一緒にお仕事をさせていただけるように精進したい』と言った、どちらかというと抱負にも似た話をした。
藤田さんも、時折相槌をしながら笑顔で話を聞いている。
次に、プライベートにおいての話になった。
今年、8月に3回目の剣道七段の審査に挑戦予定であることをお話しした
すると、藤田さんから、合格率はどれくらいなのかや、どういった合格の基準なのかといった質問があり、
その後、絶対に8月合格するように、と激励のお言葉を頂戴し、心身ともに引き締まる思いである。
(ちなみに、合格したらお祝いをしていただけるとのことです。)
職場において、仕事のことはもちろん、自分のプライベートで取り組んでいる活動について興味、関心を持って聞いてもらえたり、
何より、ともにうれしい気持ちを分かち合ってもらえる環境というのは何にも得難いものである。
今回のメンタリングを通じてそんなことを改めて思うようになった今日この頃である。

~おわり~

初企画にて好評をいただきました「メンタリング日記」は今回で最終回となりました。
普段充分接していると感じている同じ職場のメンバーでも、
改めて「メンタリング」という形で時間や場所、テーマなどを決めてしっかり話をすると、
今まで知らなかった一面や、気がつかなかった個性も発見でき、
”ココロの距離”が縮まっていくことを感じます。

ぜひ、皆様の職場でも「メンタリング」を実践していただき、
より良い人間関係と、より良い職場環境を作っていっていただければ幸いです。

また、メンター制度やメンタリングについて、いつでもご相談を承っております。
ぜひ、お気軽にご相談いただければと思います。

~最後までお付き合いいただき、誠にありがとうございました。 ~

*******************************************************************************

メンター制度やメンタリングについて

※画像をクリック!

 

また、日本メンター協会と共催で、月に2回開催「メンター制度無料説明会」を開催中です。
メンター制度の基本から、その運用、事例、参加者によるメンタリング体験などもあり、
大変人気の説明会です。

ぜひ、ご参加をお待ちしております!

★メンター制度無料説明会詳細&お申込

 

 

*******************************************************************************

『MENTORING to GROWTH オンライン版』とは?

 

この度「ノムさん」と社員によるメンタリングに活用している『MENTORING to GROWTH オンライン版』は、
担当者様がメンタリングの状況を、PCで一括管理できるオンライン・ツールです。

※ ↓詳細はクリック!

 

※画像をクリック

 

若い社員中心に、対面によるコミュニケーションに苦手意識が増大しているようで、
メンタリング的なコミュニケーションが今職場に求められています。

ガイドに従い、 Zoom、Teamsなどの会議アプリを併用すれば、
遠隔地同士のペアでも、テレワーク中でも、メンタリングが可能なツールです。

また、担当者のPCには、ペアのメンタリング状況(進行状況・時間・満足度など)が反映されるので、
楽に管理することができます。

 

********************************************************************************